这些实习生赚钱比你多


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这实在太糟糕了 - 除非你为支付实习生的公司之一工作的薪水高于普通美国人。

在过去的几个月里,一些公司因虐待实习生而受到抨击。康德纳斯特在10月份关闭了其实习计划,该实习计划在前实习生的官司中声称他们的无偿工作是非法的。 2012年6月,法院裁定FOX探照灯应至少给最低工资的无薪实习生提供一套 Black Swan 。甚至 母亲琼斯 ,一家批评不公平劳工行为的媒体,因为建议其实习生申请食品券而受到打击。

西北大学的Medill新闻学院基本上将学生变成契约仆人,要求他们花费大约15,000美元的学费,有机会在媒体公司工作,然后将学生的收入用于自己。就在今天,TopShop母公司的首席执行官表示,抱怨没有得到报酬的前实习生“为成千上万的年轻人宠坏了它”,他们将不再享有免费工作的特权。 TopShop现在将支付其实习生,但已将其计划从400名减至30名实习生。

但是一些实习生确实得到报酬,有时他们得到的报酬非常非常好。据职位和薪资追踪网站Glassdoor.com称,一些公司向实习生支付的月薪超过了美国人的平均水平(最近一次人口普查每年53,000美元)。 Palantir位居榜首,为实习生每月提供7,012美元的薪水。 VMWare每月提供实习生6,966美元,Twitter每月支付6,791美元。分别是84,144美元,83,592美元和81,492美元。没有透露太多,我们会说我们嫉妒。

根据 Business Insider ,Palantir是一家价值80亿美元的数据分析初创公司,因此他们应该向实习生支付全额薪水。 Palantir网站上的一篇文章描述了该公司的一个典型实习:

我们的软件工程实习生从抵达那天起就是开发团队的正式成员。在他们与我们在一起的时间里,他们与全职工程师一起设计,实施和测试他们的项目。 我们相信在地面跑步;事实上,在第一天拿到徽章之前,您必须提交代码。

根据他们提交给Glassdoor的评论,高薪实习生并不一定在实习生最好的公司工作。早期的Glassdoor.com排名列出了最适合工作的公司,并且列表并不完全匹配。

根据评论,为惠普工作的前二十家公司中有最简单的面试流程,紧随其后的是英特尔。收视率全部来自实习者自愿向Glassdoor.com提交信息,因此它们是主观的。

一些实习生每周工作70小时,无所事事,其他人至少有50%以上的美国人显然与我们有关。付费实习(或要求实习生向雇主支付工作费用)使得贫穷的年轻美国人难以进入某些实习岗位,从而促成一个不平等循环,导致美国富裕阶层与其他国家之间不断扩大的差距。向实习生支付合理的费用似乎是打破这一体系的好办法,但似乎不会很快发生。同时,我们听说Palantir正在招聘实习生。

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